השירותים שלנו
חברת HR Horizon הינה חברת בוטיק המתמחה בגיוס אנשי מקצוע וניהול לתחומי ההייטק והמחשבים, וזאת עבור חברות ישראליות הפועלות בארץ ובחו"ל.
מצוידים בשנים רבות של ניסיון בהובלה של פרויקטי Headhunting וגיוס כישרונות בהיקפים משתנים, אנו מציעים לקהל לקוחותינו המגוון מעטפת שירותים ייחודית, משלב אפיון הצרכים והגדרת התקציב, המשך באיתור המועמדים המתאימים והגדרת תוכנית הפעולה לגיוס, וכלה בבחינת המועמדים לעבודה וסגירת חוזה ההתקשרות מולם.
מתוך הבנה אמיתית שלכל ארגון, לא משנה מה גודלו, תחום העיסוק שלו, או המשימות העומדות לפתחו, יש דרישות המשתנות בהתאם לתרחישי השוק, אנו מקפידים להסתכל ולתכנן את תהליך הגיוס בפריזמה רחבה ואסטרטגית, כזאת שלא מתמקדת רק ב"כאן ועכשיו", ומתאימה לחברה את כוח האדם שעתיד לשרת אותה גם מול האתגרים העתידיים.
לאורך השנים, השכלנו לקשור קשרים ענפים ולבסס שיתופי פעולה איתנים עם מגוון גורמי מפתח בעולם ההייטק והמחשבים, לרבות חברות מובילות בתחום, מנהלים בכירים ומובילי דעה, פקולטות למדעי המחשב, הנדסת תוכנה ומתמטיקה באוניברסיטאות, האבים וחממות טכנולוגיות ועוד.
כל אלו ועוד עומדים לרשות הלקוחות שלנו לכל אורך הדרך, ומאפשרים לנו להציע להם את פול המועמדים המוביל והאיכותי ביותר בתחום, הן לאיוש משרה ספציפית והן לשם בניין הכוח האסטרטגי והעתידי של החברה.
שירותי הליבה של החברה, המותאמים באופן אישי לכל חברה ולקוח כוללים:
איפיון צרכי גיוס
נתחיל בלהקשיב לכם.
במהלך השיחות והמפגשים הראשוניים ביננו, נבין וננתח לעומק את צרכי הגיוס העכשוויים והעתידיים של הארגון, וזאת במטרה לאפיין בצורה מסודרת את תוכנית הגיוס המתאימה לכם ביותר: המקצועות הנדרשים, המשרות המועמדות לאיוש מידי, צרכי הגיוס בטווח הבינוני-ארוך, פרופיל המועמדים, משכורות ותנאי עבודה ועוד.
בניית תוכנית גיוס
לאחר שחקרנו, מיפינו והבנו את הצרכים ניגש לתכנן את המתווה להשגת התוצאות.
במסגרת התווית תוכנית הגיוס, נגדיר את ערוצי הגיוס בהם נחפש את המועמדים, לוחות זמנים להשלמת תהליכי הגיוס, והיעד הסופי אליו אנחנו שואפים להגיע.
בשלב זה, נסתכל על תוכנית הגיוס הארגונית הן בטווח הזמן הקצר (משרות לאיוש מידי), והן בראי האסטרטגי, כחלק מבניין כוח האדם וההון האנושי העתידי של הארגון.
איתור מועמדים
בתום הגדרת תוכנית הגיוס נפעל למימושה המיידי.
בשלב זה, נפנה לאיתור המועמדים לאישור המשרות בטווח המיידי, הבינוני והארוך. לצורך מימושו המיטבי של שלב איתור המועמדים, נפנה לכלל הגורמים מהתחום עימם אנחנו עומדים בקשר שוטף, וזאת כדי למצוא עבורכם את הטובים שבטובים ששוק ההייטק הישראלי והבינלאומי יכול להציע.
בסיומו של שלב זה, נגיש לכם דו"ח מפורט המציג את המועמדים הפוטנציאליים לאיוש המשרות המבוקשות.
סינון מועמדים
עם סיום שלב איתור המועמדים הפוטנציאלים נפעל לסנן מתוכם את אלו המתאימים לפרופיל ההעסקה שהוגדר במסגרת שלב אפיון צרכי הגיוס.
סינון מועמדים זה, יתבצע באמצעות שורת כלים דוגמת סינון קורות חיים ראשוני, ראיונות טלפוניים, ראיונות עומק פרונטליים ובדיקות רקע והיסטוריה אל מול מעסיקים קודמים.
בתום שלב סינון המועמדים, נצא עם רשימת מועמדים מצומצמת, אשר תעבור לשלב בחינות ההערכה וראיונות מקצועיים מתקדמים עם המעסיק הפוטנציאלי.
הערכת מועמדים
לאחר שסיננו מבין הטובים את הטובים ביותר, וביצענו שורה של בחינות התאמה ראשוניות שלהם לצרכי הלקוחות שלנו, נפנה לשלב הערכה מקצועית מעמיקה של המועמדים.
שלב מקצועי זה, יכלול ביצוע שורה של מבחנים ומרכזי הערכה הן באמצעות אנשי המקצוע של HR Horizon, והן באמצעות חברות להערכת עובדים בישראל וברחבי העולם.
בשלב זה נלווה גם את שורת הראיונות המקצועיים הסופיים של המועמדים לעבודה עם החברה המעסיקה.
משלב מתקדם זה, נצא עם שורה תחתונה - אלה המועמדים שנרצה לצרף לשורות החברה בכפוף למשא ומתן ובהתאם ללוחות הזמנים לאיוש, ולתקציבי המשכורות שהוגדרו מראש.
משא ומתן והתקשרות
בתום בחירת המועמדים הסופיים לעבודה נסייע ללקוחותינו בתהליך המשא ומתן עימם, ובניית חוזי ההתקשרות הכספיים.
בשלב זה, נקפיד לשמור על מסגרות הזמן והתקציב שהוגדרו בתחילת הדרך לכל משרה ומשרה, ונסייע בידי הלקוחות לייצר חוזי עבודה המשרתים נאמנה הן את החברה והן את המועמדים לעבודה, במטרה למקסם את הפוטנציאל הגלום בחיבור בין שני הצדדים.